Tus derechos laborales

Ayudas mujer emprendedora

Es muy interesante informarse del abanico de ayudas a las que podemos tener acceso en el mismo momento en que se esté gestando el proyecto empresarial, puesto que la consecución de las mismas puede ofrecernos posibilidades comerciales o de inversión no contempladas en un primer momento. Igualmente importante es conocer con claridad los plazos de solicitud de estas ayudas y los requisitos a cumplir para obtenerlas.
Como punto de inicio, recomendamos visitar las siguientes webs: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es), Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (www.gencat.es/treball), y en especial la página www.e-empresarias.net, premiada por la comisión europea.

Embarazo y puesto de trabajo

Existe por parte de nuestra legislación una especial preocupación por la protección de la mujer trabajadora embarazada. Tal es así que si las condiciones del puesto de trabajo que desarrolla o el tiempo en el que lo presta revelasen, tras una correcta evaluación, riesgos para su salud y seguridad o para la del feto, el empresario estará obligado a adaptar sus condiciones laborales.

Permisos para preparación del parto

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, siempre, eso sí, que avisen previamente de ello a la empresa y que justifiquen la necesidad de su realización dentro de su jornada laboral.

Permisos de maternidad

El permiso de maternidad supone la suspensión del contrato laboral durante dieciséis semanas con motivo del parto y la adopción o el acogimiento de un menor de hasta 6 años o discapacitados. El permiso se ampliará en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
El tiempo del permiso se disfrutará de manera ininterrumpida y podrá ser distribuido para su disfrute entre el padre y la madre, siempre teniendo en cuenta que, para el caso de parto, las seis semanas inmediatamente posteriores al momento del mismo se atribuyen obligatoriamente para el descanso de la madre.

Excedencia

La excedencia voluntaria le será reconocida a aquel trabajador que la solicite y que cuente, en la empresa, con una antigüedad de al menos 1 año. La excedencia que se pida en este caso tendrá una duración mínima de 2 años y no superior a 5.
El trabajador excedente no tiene derecho a la reserva de su puesto e trabajo, sino a reingresar de forma preferente a la empresa a un puesto igual o similar al suyo cuando exista una vacante en la empresa.
Un régimen especial tienen las excedencia voluntarias por motivos familiares; así, tendrán los trabajadores derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de hijos menores de 3 años; y a un período de excedencia de 1 año para el cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
En estos casos, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia; todo el período de tiempo en que el trabajador se encuentre en esta situación computará a efectos de su antigüedad en la empresa; y tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.

Acoso sexual

Según describe el código penal, estaremos ante una situación de “acoso sexual” cuando una persona solicite para sí o para un tercero favores sexuales de otra en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, con un comportamiento que provoque en la víctima una situación objetiva y grave de intimidación, hostilidad y humillación.
Nuestro ordenamiento jurídico califica de delito este tipo de conductas, previendo para el condenado penas de arresto de fin de semana o multa.

Despido improcedente

Nos encontraremos ante un despido
improcedente cuando una empresa decida extinguir de forma unilateral un contrato de trabajo sin mediar una causa legal que la ampare.
Un trabajador que haya sido despedido dispone de un plazo de veinte días hábiles siguientes a la efectividad de la medida extintiva para impugnar la decisión empresarial.

Mobbing

El acoso psicológico o “mobbing” en el trabajo consiste en el ejercicio de una violencia psicológica sobre un individuo, que se traduce en maltratos de obra y de palabra, de forma sistemática y continuada en el tiempo por superiores o por otros compañeros, y que persigue el abatimiento psicológico del trabajador y la degradación de su imagen profesional.
Las prácticas en las que suele traducirse el acoso psicológico en el trabajo consisten en la asignación de tareas sin valor relevante o que están muy por debajo de la capacidad profesional del trabajador, la desvalorización constante de su trabajo, las agresiones verbales o la limitación de comunicación con los demás dentro del trabajo.
Es habitual que estas prácticas tengan como objetivo final la marcha voluntaria del trabajador de la empresa.

Reducción de jornada

-Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, por media hora diaria;
-En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier circunstancia, deban permanecer hospitalizados después del parto, y por un máximo de 2 horas diarias;
-Por cuidado de un menor de 6 años, de un minusválido físico, psíquico o
sensorial, o de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñen actividad retribuida alguna, podrá solicitarse la reducción de jornada por al menos un tercio y un máximo de la mitad de aquella.

Permisos por motivos personales

-Por matrimonio, durante 15 días naturales;
-El nacimiento de un hijo, por 2 días, ampliables a 4 si el trabajador precisara desplazarse;
-El fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por 2 días.
Por traslado del domicilio habitual, 1 día.
-Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácer público y personal, durante el tiempo que sea preciso.
-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal;
-Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, por el tiempo preciso.
Habrá que tener en cuenta al respecto que los convenios colectivos aplicables a cada relación laboral pueden ampliar la duración del permiso en las situaciones contenidas en el estatuto de los trabajadores y que aquí hemos expuesto así como el número de supuestos en que podrán concederse.